Синдром Незаменимости или кто если не я?
(проект, не для публикаций, особенно в соц. сетях и на сайтах)
Внимание: много букв.
Внимание: мысли вслух
Внимание: статья не окончена и будет корректироваться.
В последнее время очень много новостей, которые буквально ошеломляют. Садики будут брать кредиты, нянечкам урежут ставку.
Все крах, садиков и школ больше не будет?
Почему же такое происходит?
Нет, причину мы конечно знаем – нет денег. Но у каждой монеты две стороны. И вторая, теневая в данном случае более значимая. Именно о ней мы и стоит вести речь в данном вопросе. Все гораздо хуже чем кажется и сосвем не так просто….
Многабукфф ON
Что бы было понятно, о чем речь, вспомним СССР. В начале 90х, когда союз распался, произошло ещё одно не маловажное событие. Социалистическое государство стало капиталистическим. И если распад страны люди хоть как то восприняли, то второй момент они не могут осознать до сих пор. Причина кроется в социалистическом строе. Раньше люди работали и знали, что за них все решит государство. Оно обеспечит поддержку, откроет больницу, обеспечит жильем. В общем думать совершенно не нужно. Главное работать и отдавать с зарплаты налоги на строительство коммунизма.
Но как только строй рухнул, мы окунулись в мир жесточайшей капиталистической экономики. И начали жить именно так, как живут другие кап. страны. Если говорить простым языком, то в наихудшем варианте государство обеспечивает только защиту от внешнего врага , стабилизирует рынок и поддерживает порядок. Т.е. армия, полиция и законы. Все остальное находится на внутреннем свободном регулировании. В наилучших вариантах государство оказывает различную соц. помощь, платит компенсации. Однако это зависит исключительно от порядочности руководителей и экономической ситуации. Даже такие монстры как США сейчас урезают все что могут.
О чем это говорит. В классической экономической теории сказано все достаточно четко. Возможны два варианта существования при таком строе. Либо ты капиталист, либо продаешь свой труд.Капиталисты нас сегодня не интересуют, поэтому поговорим о второй категории – наемных рабочих.
У наемного рабочего есть только одно, что он может продать – рабочая сила. К. Маркс все таки достаточно четко описал этот момент, можно при желании прочитать его в вики (http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%E0%E1%EE%F7%E0%FF_%F1%E8%EB%E0)
Процитирую:
В условиях капиталистического способа производства рабочая сила является специфическим товаром. Носитель рабочей силы является её собственником и юридически свободен распоряжаться ей. В то же время у него нет средств производства для самостоятельного хозяйствования и для получения средств к существованию он вынужден продавать свою рабочую силу.
Стоимость рабочей силы определяется затратами на поддержание жизни рабочего и должного уровня работоспособности, его достаточное обучение, образование и воспроизводство. Эти затраты значительно зависят от уровня экономического развития страны, природно-климатических условий, интенсивности и сложности труда, занятости женщин и детей. Стоимость рабочей силы проявляется в виде заработной платы, на которую дополнительно оказывают влияние ситуация в экономике и на рынке труда.
В период экономического подъёма и повышенной занятости зарплата может существенно превышать стоимость рабочей силы, что позволяет рабочим существенно улучшить своё материальное положение. В период спада зарплата может спускаться ниже стоимости рабочей силы, что приводит к расходованию ранее накопленных запасов и к резкому ухудшению положения рабочих.
Ценностью (полезностью) рабочей силы как товара является способность в процессе труда (использования капиталистом купленной рабочей силы) создания новой стоимости, которая обычно больше уплаченной рабочему стоимости. Такое превышение Маркс назвал прибавочной стоимостью. Именно прибавочная стоимость служит основой формирования прибыли.
Рабочая сила не всегда является товаром. Она может не принадлежать человеку и забираться без эквивалентного обмена (например, у раба или крепостного). Человек может не обладать юридической свободой (заключённый, ребёнок). Человек может самостоятельно работать и продавать потом результаты труда, а не собственный труд (ремесленник, художник, фермер, частный предприниматель, если они не используют наёмных рабочих).
Если говорить проще – что это значит? Это значит, что самое ценное, помимо вашей собственности, это рабочая сила. И это единственное, что вы можете продавать и получать прибыль. Соотв. ваша задача – продать её как можно дороже и обеспечить все условия, что бы она у вас оставалась как можно дольше в конкурентном состоянии. Т.е. не болеть, постоянно совершенствоваться, выходить на новые уровни.
Одними из первых, кто правильно оценил все эти основы капитализма стали IT специалисты и конечно инженеры. Многие из них сразу покинули страну, т.к. была возможность продать себя дороже. Конечно, такая возможность была не у всех. Огромное количество специальностей просто не востребовано. Поэтому большинство людей все же осталось в России.
Часть из них правильно подошла к вопросу и твердо обозначила позицию – тяжелый и сложный труд, должен быть хорошо оплачен. Именно по этому вы не найдете на зарплату в 5т.р. ни одного нормального админа. Так же за эти деньги вы никогда не найдете толкового менеджера или инженера.
Однако в части профессий, после перехода на рыночную экономику осталось много людей проработавших там со времен СССР. У некоторых из них не только большой стаж , но и пенсия.
Пенсии сейчас в России не такие большие как хотелось бы, но умереть с голода рабочая пенсия не даст. У тех кто выработал стаж и работал исправно – около 10-12 тысяч рублей.Соответственно получая 2 зарплаты (основная + пенсия) эти люди не добивались того, что бы основная зарплата увеличивалась пропорционально. Да, были возмущения, но не такие глобальные.
Время шло, и места постепенно освобождались. Но какие это места – это рабочее место с мизерной зарплатой, с расчетом на пенсионеров и людей с большим стажем.
Самое правильное, обходить такие места стороной, но на эту работу стали устраиваться люди.
Рассмотрим весь процесс от и до:
Безработный человек ищет работу. Почему он это делает, даже если в семье есть кормилец? Причин много: стаж, пенсия, занятость. Найти хорошую работу сложно, поэтому особенно молодые девушки устраиваются в садики, школы, больницы , кондуктором.
При этом на момент трудоустройства им сообщают размер зарплаты и их должностные обязанности. Это четко прописывается в трудовом договоре. К примеру, в одной крупной компании разрабатывающей системы управления приводами, в трудовом договоре сразу прописана ежегодная компенсация к окладу. Таких примеров очень много и это правильно, т.к. инфляция у нас не такая маленькая.
Есть ли такой пункт у данной категории договоров. Конечно нет. В большинстве случаев это подразумевается компенсировать с помощью стимулирующих надбавок.
Настает самый важный момент. Человек соглашается с условиями работы и подписывает договор.
Делая это абсолютно добровольно.
Проходит время. Работник осваивает профессию, жизнь входит в размеренное русло и в определенный момент случается вполне нормальное явление – человек готов к переходу на следующий уровень. Следующий уровень – сложнее обязанности, больше зарплата. Но этого не происходит, т.к. во-первых места все заняты, во-вторых зарплату увеличивать согласно договору никто не обещал, а стимулирующие выплаты расходятся на уровне максимально приближенных к руководству. Более того, работодатель оптимизирует свою деятельность и обязанностей становиться больше, а деньги остаются на прежнем уровне.
Наконец подходим к самому главному.
С одной стороны работник привык. Он знает свои обязанности. С другой — постоянная инфляция и оптимизация начинают давить. В этот момент работник переходит в стадию вымогателя. Сначала это достаточно безобидное действие. Он просто начинает рассказывать как ему тяжело, пытаясь вызвать общественный резонанс. Одновременно с этим работник постоянно убеждает себя в великой миссии которую ему назначили и чувство собственной важности (ЧСВ) через какое то время начинает просто зашкаливать. Кто если не я? Задается вопросом молодая учительница. Как же пациенты без меня – задается вопросом медсестра. Перечислять тут можно бесконечно. В конечно м итоге работник дозревает до вселенской проблемы – деньги или долг (понятно что долга на самом деле никакого нет).
Часть людей делает правильный выбор – деньги, но таких почему то очень не много. Большая часть выбирает мнимый долг и начинает священную войну.
Первое , что приходит в голову такому работнику – это самостоятельный пересмотр обязанностей в соотв. с зарплатой. Т.е. платят мне мало, значит и работать буду абы как.
Следующий шаг – перекладывание обязанностей работодателя на совершенно сторонних людей.
Думаю, каждый знает сотни примеров. Хотите что бы вам в больнице меняли простыни – платите, хотите что бы ребенок лучше учился – платите, хотите что бы ребенок занимался в чистых помещениях платите и красьте сами. А на любой вопрос – а почему мы должны что то платить? Идет отсыл к высшей цели. Работник объясняет, что денег ему не платят, поэтому работать он просто так «за бесплатно» не будет. Такая жизнь, такое государство.
Наконец наступает третья стадия – уверенность в правоте. Когда люди начинают платить, всячески унижаться, что бы их дети, родные не пострадали – уверенность в своей незаменимости возрастает до твердости гранита.
Все это приводит к последнему шагу – принятия поведения как данность и включение его в свои обязанности. Т.е. не заплатил – нет тебе лекарств, ухода и т.д.
У людей которые сталкиваются в свою очередь возникает понимание и сочувствие. Ну действительно, если нянечке платят 5000 рублей, как же ей жить. Надо помочь. Медсестра убирает за пациентами, ей не прожить на 8000 рублей, надо обязательно помочь. Так один больной заражает все общество.
Таким образом, мы приблизились к настоящему.
Многие смогут возразить – а что в этом плохого? Нам проще заплатить 1000р в месяц за ребенка, зато у нас голова не болит, мы дальше продолжим зарабатывать. А после нас хоть потоп.В этом заключается глобальная системная ошибка. Проблема в том, что работа любого учреждения должна регулироваться. Все процессы должны контролироваться. Там образом обеспечивается стабильность.
Когда происходят подобные явления. в организацию работы вносятся серьезные изменения, которые вызывают очень негативные последствия. Во-первых, государство постепенно, но повышает зарплату. Однако много денег не бывает, соотв. любые вложения остаются практически не замеченными. Чиновники, отвечающие за финансирование, смотрят что люди с радостью работают за 5т.р. А почему бы их вообще не лишить зарплаты? Может они и бесплатно будут работать. Нет, возмущаются, тогда сократим до 3х. В то же время , аппетит приходит во время еды. И уже 1000р мало, нужно 5к. Хотите быстрее на операцию – 40 т.р. Хотите что бы операцию провели правильно – 100 т.р.
Происходит страшное – система начинает раскачиваться. Назревает недовольство со всех сторон. Люди не довольны качеством услуг, персонал не доволен количеством подношений.Отношения регулируются не нормами, а желанием. Сегодня у меня плохое настроение – поэтому все дети получат 3. Нет, вот Вася получит 4, т.к. папа вчера закинул денег для класса.
Сегодня с вас попросили 1000, завтра 500 000. Уже много? Но ведь начинается все с малого.
Когда отношения выходят на такой уровень начинается хаос.
Поэтому, прежде всего, нужно, что бы все оставалось в законных рамках.
Многабуфф OFF
Извечный вопрос – что делать или как излечиться.
Правильный ответ тут один. Увольняться сразу же. Как только у работодателя начинаются проблемы. Задержки зарплаты, не выплаты, обещания, нужно прекращать трудовую деятельность по факту и юридически. Это не ваша проблема – вы продаете свою рабочую силу. Нет денег – нет стульев.
Казалось бы — все четко понятно, какие проблемы? Но вот удивительный парадокс, который наглядно показывает, болен ли человек этим синдромом.
Когда работнику, который получает 4500 рублей, говоришь увольняйся, то можно услышать следующее:
— да где я найду ещё работу.
— а толку, на мое место придет другой неопытный.
— шило на мыло не меняют.
Но попробуйте, это сказать публично и перед вами откроется настоящий ад.
«Что ты советуешь, ты теперь будешь обслуживать если она уволится?»
«Как же мы без учителей?»
«Как же мы без нянечек».
«Кто вы такие что бы решать. Надо добиваться поднятия зарплаты».
На самом деле, про себя эти люди думают только одно «Ну пососи ты ещё за копейку, мой сын отучиться, а потом можешь и увольняться». А человек перед которым стоит такой выбор и он не может решиться – думает сможет ли он на новом месте столько взять. Он уже тяжело болен. Болен синдромом незаменимости.
Вы должны четко понимать на данном этапе. По настоящему — ВСЕМ НАСРАТЬ НА ВАС.
Это горькая правда. Не верите – тогда вспомните, сколько людей осталось на улице когда закрыли ларьки. Сколько продавцов и работников уволено при закрытии крупных заводов. О них кто-нибудь вспоминает? Вот и ответ. Это общество потребительства и жуткого индивидуализма. Интерес тут в большинстве случаев проявляется, когда есть личная заинтересованность. Даже если вам напишут в поддержку 100 человек. Написать в интернете и сделать дело, кардинально разные вещи.
Ну и на десерт объясню, почему так поступает государство и почему больницы, школы и садики не рухнули и не рухнут.
Как правило в эти учреждения идут работать не только новые кадры. В любой школе, больнице очень много людей на пенсии и людей, у которых кормилец в семье – вторая половина. Это значит, что устраиваются они на низкооплачиваемую работу исключительно ради стажа и развлечения – не всем дома легко постоянно. Деньги для них – вторичны, а уж размер зарплаты и тем более. Нет , они не откажутся получать больше, но и заявление на стол бросать не будут. Государство – это работодатель. А любой работодатель заинтересован в прибыли. И если есть шанс, что на вакантное место вахтера придет пенсионер – этот шанс будет использован. И уж конечно абсолютно наивно предполагать, что для этой вакансии поднимут зарплату.
Поэтому всем, кто хочет идти на митинги, шантажировать государство увольнениями, прежде всего, нужно четко разобраться, а что же происходит на самом деле и кто с вами. Возможно проблемы только у вас, а остальные вам сочувствуют. В этом случае, вы ничего не добьетесь, и на ваше место найдут замену. Более того, как только вы выступите против — вызовете волну протеста и подставите сами себя.
Не нужно завидовать из окна детского садика родителям, которые привозят ребенка на джипе за миллион. Нужно стремиться купить этот джип и ездить на нем. Пока вы будете возмущаться и говорить о повышении — родители того мальчика уже купят ему квартиру и собственную машину.
Важно в этом — именно мотивация. Даже если вы никогда не сможете купить 20 комнатную квартиру в Германии , вы должны ставить это своей целью. Именно так выживают при капитализме. Это другая система ценностей и если вы ходите в ней выжить — забывайте что было до этого.
Осознание жесткой правды лучше несбыточных иллюзий. Не болейте.
